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L'empreinte sociale des entreprises virtualisées

Intervention de Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon sur le thème de "L'empreinte sociale des entreprises virtualisées"                                                                                                                                                                                                                                                                                        

MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?

Quels sont les enjeux de ces nouveaux outils : avantages, limites ? Quels sont les impacts sur notre environnement ? Quel rôle pour quel contexte ?                                                                                                                                                                                                                                                                                        

RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?

Comment aujourd'hui faire passer les entreprises de la simple posture "entreprise citoyenne" à des actions concrètes, fédératrices et implicantes ? Est-il aujourd'hui utopique de penser que l'entreprise va réellement changer ses modes son discours interne et ses modes de gouvernance pour se réapproprier un projet collectif AVEC ses collaborateurs ? Quels sont les freins, les réalités, les blocages internes, mais aussi les solutions émergentes réalistes pour faire bouger les lignes.                                                                                                                                                                                                                                                                                        

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3

Précisons que ce sujet est la troisième partie d'une série : La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3 La gestion des talents est un enjeu majeur pour une entreprise tout au long de sa vie et dont dépend sa croissance, sa performance dans une approche systèmique de confiance et d'engagement. Alors auriez-vous confiance dans la seule application d'un Best seller qui aurait pour titre "Les 12 clefs d'une politique de gestion des talents performante" ou pensez-vous que cela ne peut se faire que de façon bien plus subtile et pourtant profonde ?                                                                                                                                                                                                                                                                                        

La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3

Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que je conseille de visionner dans l'ordre : La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3   La gestion des talents est un enjeu majeur pour une entreprise tout au long de sa vie et dont dépend sa croissance, sa performance dans une approche systémique de confiance et d'engagement. Alors auriez-vous confiance dans la seule application d'un Best seller qui aurait pour titre "Les 12 clefs d'une politique de gestion des talents performante" ou pensez-vous que cela ne peut se faire que de façon bien plus subtile et pourtant profonde ?                                                                                                                                                                                                                                                                                        


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